Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам: ваши права и порядок предоставления
Боитесь, что работодатель нарушит ваши права во время декрета? Разберём правила предоставления отпуска по  беременности и родам, порядок расчёта пособия, гарантии для женщин и как юристы помогут защитить ваши интересы,  если работодатель действует незаконно.
Правовая основа предоставления отпуска
Основные нормативные акты:
  • ст. 255 ТК РФ — право на отпуск по беременности и родам;
  • Федеральный закон от 29.12.2006 № 255‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной  нетрудоспособности и в связи с материнством» — порядок назначения и выплаты пособий;
  • Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н — порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности.
Кто имеет право на отпуск по беременности и родам?
Право на отпуск имеют:
  • женщины, работающие по трудовому договору;
  • женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев до признания их безработными;
  • студентки очной формы обучения;
  • военнослужащие по контракту;
  • усыновительницы новорождённых детей (в определённых случаях).
Продолжительность отпуска
Продолжительность отпуска зависит от обстоятельств беременности и родов:
  • 70 дней до и 70 дней после родов — при обычной беременности (всего 140 дней);
  • 70 дней до и 86 дней после родов — при осложнённых родах (всего 156 дней);
  • 84 дня до и 110 дней после родов — при многоплодной беременности (всего 194 дня);
  • при усыновлении ребёнка в возрасте до 3 месяцев — до достижения ребёнком возраста 70 календарных дней (при усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней).
Порядок предоставления отпуска
Шаг 1. Получение листка нетрудоспособности
Листок выдаёт врач акушер‑гинеколог, врач общей практики или фельдшер:
  • на 30‑й неделе беременности (при обычной беременности);
  • на 28‑й неделе — при многоплодной беременности.
Шаг 2. Подача заявления работодателю
Женщина подаёт:
  • заявление о предоставлении отпуска (с указанием дат начала и окончания);
  • листок нетрудоспособности (электронный номер или бумажный бланк).
Шаг 3. Издание приказа работодателя
Работодатель издаёт приказ по форме Т‑6 или в свободной форме, с которым работница знакомится под подпись.
Шаг 4. Расчёт и выплата пособия
Пособие назначает и выплачивает Социальный фонд России (СФР), либо работодатель (с последующим возмещением  из СФР). Срок выплаты — не позднее 10 рабочих дней после получения всех документов (ст. 15 ФЗ № 255‑ФЗ).
Расчёт пособия по беременности и родам
Шаг 1. Определение расчётного периода
Обычно это 2 календарных года (730 или 731 день), предшествующих году наступления отпуска. Например, для отпуска  в 2024 году расчётный период — 2022–2023 годы.
Из периода исключаются:
  • периоды временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам, уходу за ребёнком;
  • дни освобождения от работы с сохранением заработка без уплаты взносов.
Шаг 2. Расчёт среднего дневного заработка
Средний дневной заработок=Количество календарных дней в расчётном периодеСумма выплат за расчётный период​
Ограничения:
  • минимальная сумма — исходя из МРОТ;
  • максимальная сумма — ограничена предельной базой для взносов в СФР за соответствующие годы.
Шаг 3. Расчёт суммы пособия
Пособие=Средний дневной заработок×Количество дней отпуска
Пособие выплачивается в полном размере (100 %), НДФЛ не облагается (ст. 217 НК РФ).
Гарантии для женщин в отпуске по беременности и родам
  • сохранение места работы (должности);
  • запрет на увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации организации);
  • включение периода отпуска в страховой стаж для пенсии;
  • включение в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • право на получение других пособий (по уходу за ребёнком, единовременного пособия при рождении ребёнка и т. д.).
Типичные нарушения при предоставлении отпуска и выплате пособия
  • отказ в предоставлении отпуска по беременности и родам;
  • принуждение к продолжению работы во время отпуска;
  • увольнение во время беременности или отпуска;
  • задержка выплаты пособия свыше 10 рабочих дней;
  • неправильный расчёт среднего дневного заработка;
  • исключение из расчёта премий, надбавок, доплат;
  • занижение суммы пособия из‑за неучёта всех выплат в расчётном периоде;
  • невыплата пособия при совместительстве;
  • давление на женщину с целью досрочного выхода из отпуска.
Ответственность работодателя за нарушение
  1. Административная (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
  • штрафы для ИП — 1–5 тыс. руб.;
  • для должностных лиц — 10–20 тыс. руб.;
  • для юрлиц — 30–50 тыс. руб.
  1. Уголовная (ст. 145 УК РФ) — за необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение беременной женщины (штраф до 200 тыс. руб.,  обязательные работы до 360 часов).
  2. Материальная (ст. 234 ТК РФ) — возмещение заработка за время вынужденного прогула.
  3. Компенсация морального вреда по решению суда (ст. 237 ТК РФ).
Когда нужна юридическая помощь?
Обращайтесь к нам, если:
  • работодатель отказывает в предоставлении отпуска по беременности и родам;
  • вас уволили во время беременности или отпуска;
  • пособие выплачено в заниженном размере из‑за неправильного расчёта;
  • СФР или работодатель задерживают выплату пособия;
  • расчёт сделан без учёта премий, надбавок, доплат;
  • возникли споры о расчётном периоде или составе учитываемых выплат;
  • работодатель давит на вас, чтобы вы вышли из отпуска раньше срока;
  • вам не сохранили должность после выхода из отпуска;
  • вы работаете по совместительству, но пособие не выплатили;
  • при увольнении не выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска с учётом стажа в период декрета.
Наши услуги по вопросам отпуска по беременности и родам
Мы поможем:
  • проконсультировать по срокам и порядку предоставления отпуска;
  • рассчитать правильную сумму пособия с учётом всех выплат;
  • проверить расчёт от СФР или работодателя на соответствие нормам закона;
  • подготовить заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия;
  • составить претензию к работодателю или обращение в СФР о доплате;
  • представить ваши интересы в переговорах с работодателем и СФР;
  • составить жалобу в ГИТ, прокуратуру, СФР;
  • подготовить исковое заявление в суд;
  • взыскать недоплаченное пособие, проценты за задержку, компенсацию морального вреда;
  • защитить от давления работодателя при требовании отпуска или пособия;
  • добиться восстановления на работе при незаконном увольнении;
  • оспорить отказ в назначении пособия.
Документы для первичной консультации
Для начала работы предоставьте:
  • трудовой договор;
  • листок нетрудоспособности (электронный номер или бумажный бланк);
  • приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам (если есть);
  • расчётный листок с начислением пособия (если было начисление);
  • справку о заработной плате (2‑НДФЛ) за расчётный период;
  • сведения о стаже (трудовая книжка или СТД‑Р);
  • локальные акты компании о порядке предоставления отпусков (если есть);
  • переписку с работодателем и СФР по вопросу отпуска и пособия;
  • банковские выписки (если пособие переводилось безналично);
  • описание ситуации и ваших требований.
Не миритесь с нарушением ваших прав! Закон гарантирует отпуск по беременности и родам продолжительностью от  140 до 194 дней и полную выплату пособия. Грамотная юридическая поддержка поможет получить все положенные выплаты,  восстановить на работе и добиться компенсации за нарушения.