Средства индивидуальной защиты

Средства индивидуальной защиты (СИЗ): ваши права и порядок обеспечения
Работодатель не выдаёт средства индивидуальной защиты или предоставляет некачественные СИЗ? Разберём порядок  обеспечения работников СИЗ, гарантии для сотрудников и как юристы помогут добиться соблюдения закона и  компенсации ущерба.
Правовая основа обеспечения СИЗ
Основные нормы закреплены в:
  • Трудовом кодексе РФ (ст. 214, 216, 221 ТК РФ);
  • Приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 766н — правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами;
  • Приказе Минтруда России от 29.10.2021 № 767н — единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств;
  • иных нормативных актах по охране труда и сертификации продукции.
Что относится к средствам индивидуальной защиты?
Средства индивидуальной защиты — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных  производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Основные виды СИЗ:
  • спецодежда и спецобувь (костюмы, халаты, ботинки, сапоги);
  • средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы, маски);
  • средства защиты глаз и лица (очки, щитки, маски);
  • средства защиты головы (каски, шлемы, береты);
  • средства защиты рук (перчатки, рукавицы, нарукавники);
  • средства защиты слуха (беруши, наушники);
  • средства защиты от падения с высоты (страховочные привязи, стропы, анкерные линии);
  • дерматологические защитные средства (кремы, гели, очистители);
  • комплексные средства защиты (комбинезоны с защитой от химических веществ, радиации и т. д.).
Кто обязан обеспечивать СИЗ?
Работодатель обязан бесплатно и в полном объёме обеспечивать работников СИЗ:
  • за счёт собственных средств;
  • в соответствии с типовыми нормами выдачи;
  • с учётом результатов спецоценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков.
Порядок обеспечения работников СИЗ
Шаг 1. Анализ условий труда
  • проведение СОУТ;
  • оценка профессиональных рисков;
  • определение перечня необходимых СИЗ.
Шаг 2. Разработка локальных актов
  • утверждение норм выдачи СИЗ (на основе типовых норм и результатов СОУТ);
  • издание приказа об обеспечении СИЗ;
  • включение положений в инструкции по охране труда.
Шаг 3. Закупка СИЗ
  • выбор сертифицированных СИЗ, соответствующих требованиям ТР ТС 019/2011;
  • проверка сертификатов соответствия и деклараций безопасности.
Шаг 4. Выдача СИЗ работникам
  • оформление личной карточки учёта выдачи СИЗ;
  • инструктаж по правилам использования и ухода за СИЗ;
  • фиксация выдачи в журнале учёта.
Шаг 5. Эксплуатация и уход
  • организация хранения, стирки, чистки, ремонта СИЗ;
  • своевременная замена изношенных или повреждённых СИЗ.
Шаг 6. Контроль и актуализация
  • периодический контроль состояния СИЗ;
  • пересмотр норм выдачи при изменении условий труда.
Требования к СИЗ
  • обязательная сертификация или декларирование соответствия (ТР ТС 019/2011);
  • соответствие типовым нормам выдачи и результатам СОУТ;
  • учёт индивидуальных особенностей работника (рост, размер);
  • обеспечение комфортности и функциональности при выполнении трудовых функций;
  • наличие инструкций по применению и уходу.
Гарантии и права работников
  • бесплатное получение СИЗ в полном объёме и в установленные сроки;
  • замена изношенных или испорченных СИЗ до истечения срока носки;
  • обучение правилам использования СИЗ;
  • отказ от выполнения работ в условиях, угрожающих жизни и здоровью, если работодатель не обеспечил СИЗ (ст. 216  ТК РФ);
  • возмещение вреда, причинённого здоровью из‑за отсутствия или некачественных СИЗ.
Типичные нарушения со стороны работодателя
  • невыдача СИЗ или выдача не в полном объёме;
  • предоставление СИЗ, не соответствующих типовым нормам или результатам СОУТ;
  • выдача СИЗ без сертификатов соответствия;
  • требование приобрести СИЗ за свой счёт;
  • отсутствие учёта выдачи СИЗ (личных карточек);
  • непредоставление средств для ухода за СИЗ (стирка, чистка, ремонт);
  • несвоевременная замена изношенных СИЗ;
  • давление на работника с целью отказа от использования СИЗ;
  • привлечение к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять работу без СИЗ в опасных условиях;
  • отсутствие инструктажа по правилам использования СИЗ.
Ответственность работодателя за нарушение
  1. Административная (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
  • штрафы для ИП — 20–30 тыс. руб.;
  • для должностных лиц — 20–30 тыс. руб.;
  • для юрлиц — 100–150 тыс. руб.
  1. Приостановление деятельности при грубых нарушениях (ст. 3.12 КоАП РФ).
  2. Материальная — возмещение ущерба здоровью, недополученных компенсаций (через суд).
  3. Уголовная (ст. 143 УК РФ — при тяжких последствиях или смерти):
  • штраф до 400 тыс. руб.;
  • обязательные, исправительные или принудительные работы;
  • лишение свободы до 5 лет.
Когда нужна юридическая помощь?
Обращайтесь к нам, если:
  • работодатель не выдаёт СИЗ или выдаёт не в полном объёме;
  • предоставленные СИЗ не соответствуют нормам или результатам СОУТ;
  • СИЗ без сертификатов соответствия или с истёкшим сроком действия;
  • вас заставляют покупать СИЗ за свой счёт;
  • отсутствует учёт выдачи СИЗ (личные карточки);
  • СИЗ износились или повредились, но их не заменяют;
  • вам не провели инструктаж по использованию СИЗ;
  • вы получили травму или профзаболевание из‑за отсутствия СИЗ;
  • работодатель давит на вас, чтобы вы отказались от использования СИЗ;
  • вас привлекли к дисциплинарной ответственности за отказ работать без СИЗ в опасных условиях.
Наши услуги по вопросам обеспечения СИЗ
Мы поможем:
  • проконсультировать по порядку обеспечения СИЗ и вашим правам;
  • проверить законность и полноту обеспечения СИЗ на предприятии;
  • оспорить действия работодателя в ГИТ или суде;
  • подготовить заявление о нарушении прав в связи с обеспечением СИЗ;
  • составить претензию к работодателю о выдаче СИЗ или компенсации вреда;
  • представить ваши интересы в переговорах с работодателем;
  • составить жалобу в ГИТ, прокуратуру, ФСС;
  • подготовить исковое заявление в суд;
  • взыскать компенсацию за причинённый вред здоровью, моральный вред, недополученные выплаты;
  • защитить от давления работодателя при требовании соблюдения ваших прав;
  • добиться исполнения решения суда о выдаче СИЗ или выплате компенсации.
Документы для первичной консультации
Для начала работы предоставьте:
  • трудовой договор;
  • локальные акты по охране труда (положение о СИЗ, нормы выдачи и т. д.);
  • личную карточку учёта выдачи СИЗ (если есть);
  • сертификаты соответствия на выданные СИЗ (если доступны);
  • акты о несчастном случае на производстве или профзаболевании (если применимо);
  • медицинское заключение о вреде здоровью (если есть);
  • переписку с работодателем по вопросу обеспечения СИЗ;
  • фотографии или иные доказательства отсутствия СИЗ на рабочем месте;
  • описание ситуации и ваших требований.
Не миритесь с нарушением ваших прав! Закон гарантирует безопасные условия труда и обеспечение СИЗ за счёт  работодателя. Грамотная юридическая поддержка поможет добиться соблюдения ваших прав, получить все положенные  средства защиты и компенсацию за нарушения.