Увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон: как оформить без рисков
Планируете уволиться или расторгнуть трудовой договор с сотрудником по взаимному согласию? Разберём правила  увольнения по соглашению сторон, плюсы и минусы этого способа, типичные ошибки и как юристы помогут защитить  ваши интересы — будь вы работник или работодатель.
Что говорит закон об увольнении по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон регулируется ст. 78 Трудового кодекса РФ. Это добровольное расторжение трудового  договора по взаимному согласию работника и работодателя.
Ключевые особенности:

• оформляется в любое время — не требует отработки;
• может быть инициировано любой стороной (работником или работодателем);
• требует письменного соглашения (допсоглашения к трудовому договору);
• не может быть односторонне отменено — только по новому соглашению;
• позволяет зафиксировать условия увольнения (выплаты, сроки, обязательства).

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон
Для работника:
Плюсы:

• не нужно отрабатывать 14 дней;
• возможность договориться о выходном пособии;
• быстрый процесс увольнения;
• меньше конфликтов с работодателем;
• запись в трудовой книжке не ухудшает репутацию (нейтральная формулировка).

Минусы:

• сложно оспорить увольнение, если условия невыгодны;
• риск давления со стороны работодателя при согласовании условий;
• отсутствие гарантий, если соглашение составлено некорректно.

Для работодателя:
Плюсы:

• быстрое увольнение без сложных процедур;
• возможность урегулировать спор мирным путём;
• снижение риска судебных исков;
• гибкость в определении условий (сроки, выплаты).

Минусы:

• необходимость согласовывать условия с работником;
• возможные финансовые затраты (выходное пособие);
• риск оспаривания соглашения, если оно составлено с нарушениями.

Порядок увольнения по соглашению сторон
Шаг 1. Инициатива и переговоры
Любая сторона может предложить увольнение по соглашению. Рекомендуется:

• обсудить основные условия (дата увольнения, выплаты, обязательства);
• зафиксировать устные договорённости в письменной форме.

Шаг 2. Составление соглашения
Соглашение должно содержать:

• Ф. И. О. работника и наименование работодателя;
• дату прекращения трудового договора;
• условия выплат (если предусмотрены);
• обязательства сторон (передача дел, оборудования и т. д.);
• порядок передачи документов;
• иные согласованные условия;
• подписи сторон.

Пример формулировки:
«Стороны договорились расторгнуть трудовой договор № 123 от 01.03.2020 г. по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)  с 30 сентября 2024 года. Работодателю выплатить работнику выходное пособие в размере 2 окладов (100 000 руб.) в день  увольнения».
Шаг 3. Издание приказа об увольнении
Работодатель:

• оформляет приказ по форме Т‑8 или в свободной форме;
• указывает основание: «по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
• знакомит работника с приказом под подпись.

Шаг 4. Расчёты и выдача документов
В последний рабочий день:

• производится полный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие — если предусмотрено);
• выдаётся трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности (СТД‑Р) с записью об увольнении;
• предоставляются выписки из форм СЗВ‑СТАЖ, СЗВ‑М, ДСВ‑3 (если применимо);
• выдаётся справка о доходах (2‑НДФЛ) и другие документы по письменному запросу работника.

Типичные ошибки при увольнении по соглашению сторон

• отсутствие письменного соглашения — устные договорённости не имеют силы;
• нечёткие условия выплат (сумма, сроки, порядок);
• ошибки в формулировках (неверное указание основания увольнения);
• давление на работника с целью подписать невыгодное соглашение;
• нарушение сроков выплат или выдачи документов;
• некорректная запись в трудовой книжке;
• одностороннее изменение условий после подписания соглашения.

Когда нужна юридическая помощь?
Работнику:

• если работодатель давит на подписание соглашения на невыгодных условиях;
• в соглашении не указаны выплаты или они занижены;
• работодатель задерживает расчёт или не выдаёт трудовую книжку;
• в трудовой книжке или СТД‑Р неверная запись об увольнении;
• вы хотите оспорить соглашение, если его условия нарушены.

Работодателю:

• если работник отказывается подписывать соглашение на разумных условиях;
• нужно урегулировать спор с увольняемым сотрудником;
• требуется составить соглашение с учётом всех рисков;
• работник оспаривает соглашение в суде;
• необходимо зафиксировать обязательства работника (передача дел, неразглашение информации и т. д.).

Наши услуги по вопросам увольнения по соглашению сторон
Мы поможем:

• проконсультировать по порядку увольнения и вашим правам/обязанностям;
• составить соглашение с учётом интересов клиента и требований закона;
• проверить готовое соглашение на наличие рисков и ошибок;
• защитить от давления другой стороны (подготовка обращений в трудовую инспекцию, прокуратуру);
• оспорить незаконное соглашение или его условия в судебном порядке;
• взыскать невыплаченные суммы (зарплата, отпускные, выходное пособие);
• восстановить срок выдачи трудовой книжки и получить компенсацию за задержку;
• исправить неверную запись в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности;
• представить ваши интересы в переговорах с другой стороной;
• подготовить жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру;
• сопроводить процесс увольнения, если есть спорные моменты.

Документы для первичной консультации
Для начала работы предоставьте:

• копию трудового договора;
• проект соглашения о расторжении трудового договора (если есть);
• переписку с другой стороной по вопросу увольнения;
• приказ об увольнении (если издан);
• расчётный листок или справку о невыплаченных суммах (если есть);
• трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД‑Р) с записью об увольнении (если выданы);
• описание ситуации и ваших требований.

Защитите свои интересы при увольнении по соглашению сторон! Грамотно составленное соглашение избавит от  споров и судебных разбирательств, а юридическая поддержка поможет добиться выгодных условий и избежать ошибок.